第2話 第9話 9th STAGE 女性の管理職5割計画（JK5）
Synopsis あらすじ
峰岸（江口のりこ）が「女性の管理職五割計画」（通称：JK5）の推進室室長に就任し、「JK5」計画が本格的に始動した。麻理鈴（今田美桜）は、管理職を目指す２０人の女性のための育成プログラムを担当することになった。
時を同じくして、T・Oさん（向井理）がシリコンバレーから引き抜いてきた笹沼（ソニン）は、「企画開発部」の課長に就任。笹沼は早速「企画開発部」で敏腕ぶりを発揮するが、小野（鈴木伸之）は周囲の男性社員が不満を抱えているのを見抜き、心配する。
麻理鈴が担当する「女性の管理職育成プログラム」は、ワーキングマザーのマミコ（桜井ユキ）やエンジニア部の川端（近藤春菜）らが参加し、大盛況。講師の言葉に背中を押されたマミコは、あるプロジェクトのリーダーを引き受けることを決意する。
母としての視点を活かすことができる企画に、張り切るマミコ。一方、麻理鈴に思いを伝えることができずにいた山瀬（高橋文哉）は、T・Oさんが女性管理職の数を増やすために、密かに男性管理職の肩たたきを進めていることを知ってしまう。
順調に仕事を進めていたマミコだが、熱を出した息子よりもプレゼンを優先してしまい、自己嫌悪。それでも、病児保育のスタッフに励まされ、前に進もうとするが…。笹沼も自分の企画がクライアントに受け入れられず、男性社員たちから“お飾り”のような扱いを受けるようになってしまう。
そして半年後。生まれ変わったはずの「オウミ」で働く、女性たちの現実を突きつけられた麻理鈴は…。
峰岸を信じて、ひたすら突き進んできた麻理鈴。彼らが先導する改革は会社にとって「薬」となるのか、それとも「毒」になってしまうのか？ そして麻理鈴は、峰岸の望む「悪女」になりきることができるのか？
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Cast キャスト
Reviews このエピソードの口コミ
作品の口コミ全件 →麻理鈴の出世もここまで来たかと言う感じですが、とうとうJK5を直接やるまでになったのは感慨深かったです。しかかしそこにもやり方に納得のいかない峰岸の姿があったり、それに従うだけの先輩の微妙な感じがあったりと冒頭から気持ちよくない展開でしたね。そして峰岸のやり方では、何かを犠牲にして作り上げなければいけないと言うのが頭の中にどうしてもあるんでしょう。それは田村も一緒で、言わば汚れ役を買って出ている様な感じです。自分が田村の役だとしたら情が入ってしまいどうしても早期退職の実行な踏み切るのが時間がかかってしまいそうだと思いました。ここで1発、麻理鈴に逆転の秘策があるなら世の中の会社で参考にできるものをぜひお願いしたいです。
女性のための計画なのに、その実その女性を苦しめているようにしか思えなかったです。さらには、男性社員を窮状に追いやっていると言っても過言ではありません。T･Oさんがそんなことを平気でやる人だとは残念です。もっとも、これまでT･Oさんのことを信じて1度も疑おうとしなかった自分もどうかなというのもありますが。それにしてもあんまりです。それがT･Oさんのやり方だとしても、はいそうですかと納得できるものじゃありません。
T・Oさんに対する印象はガタ落ち。まさか最終回間近で嫌いになるとは想定外も想定外とあって、ほとんど呆然しています。私が田中さんだったら、衝撃のあまり出社拒否しそうなものです。正直、田中さんが割と冷静に受け止めていたことが意外。もっと取り乱して我を失ってしまうと思っていました。やはり、成長した証なんですかね。少なくとも、初めの頃とは全然違います。変わったからこそ、峰岸さんに盾をつけるようになったのでしょうね。
マリリンの希望だったJK5計画が、スタートし峰岸さんや田村さんもフル回転。だが、管理職を目指したくない女性もいる。田村さんは管理職のポスト確保の為にリストラを進めていき、女性管理職5割計画が半年を過ぎたころ、社内は女性の輝ける職場ではなく飾り物の職場になりつつあり、管理職を辞退する人も出てきていた。会社は人！人の力で、会社は成長する。疑問に感じたマリリンは、初めて峰岸さんに意見を主張するシーンが、リアルで見どころでした。
峰岸さんと田村さんの念願だった女性管理職5割計画であるJK5のプランが、いよいよ始動し始めて田中マリリンも元気いっぱい、OHMIの大改革を推進し女性幹部候補者をつのり、セミナーを開いたり女性の働き易い職場を目指して、育休や手当ての増額など次々に着手していき、半年がアッと言う間に過ぎた頃、社内では歪みが生まれつつあり、希望ある女性の活躍できる会社の姿ではなく、女性のお飾りの会社になっていってしまう組織の難しさが、見応えありました。